PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT PADA RSUD KOTA MATARAM
Abstract
Kinerja seseorang di dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, dantaranya kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis dan mengukur pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Mataram. (2) Untuk menganalisis dan mengukur pengaruh komitmen organisasiaonal terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat sebanyak 121 orang. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner. Analisis data dan pengujian hipotesis penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian dan pembahasaan di atas, maka kesimpulan dari penelitian yang dapat diambil adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Kota Mataram. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Kota Mataram.
DOI: https://doi.org/10.35200/solid.v10i2.420
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Solid
Jalan Kampus Universitas Teknologi Mataram Kekalik Jaya Kota Mataram Prov. NTB - 83126
Telp:082 339 778 340
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Statistic Pengunjung